为强化集团“安全为前提、品质为保障、效益为中心”经营理念，构建更加科学规范、公平合理、简便易行的驾驶员薪酬分配机制，集团公司现面向全体员工开展驾驶员薪酬改革合理化建议征集活动。

此次活动旨在充分倾听员工声音、汇聚集体智慧，优化完善与企业发展深度融合的薪酬制度，激发广大员工参与改革、增收创效的积极性和创造性，为全面提升公交供给品质和员工获得感而集思广益、群策群力。对于被采纳的意见建议，集团公司将给予一定奖励。

征集有哪些要求呢？

让我们一起看看吧！

一、针对当前驾驶员薪酬建设的不足和问题，对薪酬结构设置、构成占比、测算考核、激励奖惩等提出意见和建议。可以是系统性建议方案，也可是某一单项的意见建议。

二、建议方案须注重体现“效率优先、兼顾公平、简便易行”原则，不能只说现象或问题，须有调研基础、数据支撑、可操作性强的具体举措。

三、建议可由个人或集体（部门、总站、课题组等形式）提出。集体提出的应充分讨论，民主集中、博采众长。

报送办法：即日起至4月15日，请将您的建议稿以电子文档形式发送至邮箱289267800@qq.com，邮件标题记得注明 “薪酬改革建议”哦！

当前，集团公司正处于深化改革、提质增效的关键阶段，公司号召广大员工积极投身改革，为企业改革发展和经营管理认真思考，深入讨论，踊跃建言，多提合理化建议，助推绵阳公交行稳致远。 

您的智慧和真知灼见，值得被看见和肯定！

我们期待您的好点子！